K.S. 生産管理
電子・電動化事業本部 製造部
経営学部 国際経営学科 / 2022年入社
地元へUターン入社し、商社営業の経験を活かして未経験から生産計画に挑戦中。手厚い福利厚生や男性の育休取得など、心身ともにゆとりを持って働ける環境を実感しています。
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AT THE
FOREFRONT OF
MOBILITY
MANUFACTURING
デンソーテンの“モノづくり”の
要となる2つの生産拠点。
それぞれの現場に、最先端の技術と人が集まり、
クルマの未来を形にしています。
若手でもチャレンジできる環境が、
ここにはあります。
DENSO TEN’s manufacturing base
高度な自動化と清潔な空間が融合する
「スマート工場」の最前線。
製品の心臓部である電子回路基板の実装など、ミクロン単位の精度を誇る量産技術を展開しています。AIや画像認識を駆使した最新鋭の自動化ラインは、まさに「近未来の工場」。清潔さと静寂が保たれたクリーン度の高い職場となるため、身体への負担が少なく、最先端のシステムを使いこなすプロとして着実に成長できます。
人の知恵と最新設備が共鳴する、
活気あふれる「考える現場」。
多種多様な車載製品の組み立てと、厳しい最終検査を担う「供給の要」です。最新のロボットを導入しつつ、現場主導の「改善活動」が活発なのが特徴。若手の気づきがライン効率を劇的に変えることも珍しくありません。チームワークを重視する温かい社風の中、自分の工夫が形になる手応えをダイレクトに実感できる職場です。
Employee Interview
中津川
電子・電動化事業本部 製造部
経営学部 国際経営学科 / 2022年入社
地元へUターン入社し、商社営業の経験を活かして未経験から生産計画に挑戦中。手厚い福利厚生や男性の育休取得など、心身ともにゆとりを持って働ける環境を実感しています。
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中津川
AE事業本部(現 電子・電動化事業本部) 製造部
国際関係学部 国際言語文化学科 / 2020年入社
文系出身ながら前職の経験を活かし、ハイブリッド車製品の工程設計を担当。将来の海外赴任という大きな夢に向け、グローバルな視点で日々の業務に邁進しています。
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中津川
AE事業本部(現 電子・電動化事業本部) 製造部
システム工学専攻 / 2021年入社
自動車部品メーカーでの経験を糧に、高度な品質管理を通じて課題解決力を磨く日々。休日は趣味のバイクでサーキットへ通うなど、公私ともに刺激のある生活を送っています。
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小山
HMIソリューション事業本部 製造部
短期大学調理科 / 2016年入社
調理職から転職し、現在は班長補佐として部品管理の効率化を推進。規則正しい勤務体系に加え、育休や時短勤務などの制度をフル活用し、充実した日々を歩んでいます。
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小山
CI事業本部(現 HMIソリューション事業本部) 製造部
工学部 機械工学科 / 2017年入社
同業他社から転職し、生産技術のリーダーとしてコネクティッド製品のライン構築を牽引。強固なチームワークのもと、さらなる専門性の追求と公私の充実を両立しています。
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小山
CI事業本部(現 HMIソリューション事業本部) 製造部
電気科 / 2021年入社
電気工事や鋳造現場での経験を活かし、生産ラインの保全や海外支援で活躍。交替勤務を活用して子どもとの時間を増やし、家族を大切にしながら着実な成長を目指しています。
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The appeal of mobility manufacturing sites
グローバル市場で多数採用されている車載製品を支える最前線。
先進のスマート工場と、若手の挑戦を後押しする手厚いフォロー体制が、あなたの成長を約束します。
中津川
名古屋から移住しましたが、駅周辺には商業施設が揃い、生活に困ることはありません。程よい利便性と自然が両立していて、休日はキャンプやドライブを満喫。都市部よりゆったりと、自分らしい生活を楽しめています。名古屋までは、電車で乗り換えなしの1時間ほどで行くことができます。
中津川・小山
「何の会社?」と聞かれたら、世界中のクルマの“心臓部”を作る会社だと答えます。デンソーグループの技術力と安定した体制があるからこそ、腰を据えて最先端のモビリティ開発に没頭できる安心感があります。
中津川・小山
最寄り駅からのバスを心配していましたが、実際は社員の多くがマイカー通勤。広い従業員専用駐車場が完備されているので、雨の日も快適です。仕事帰りにそのまま買い物へ寄れるのも車社会ならではの特権。
中津川・小山
「休みは取れるか」という不安もありましたが、デンソーテンでは有給休暇取得が当たり前の文化。残業管理も徹底されており、サービス残業は一切なし。労務管理が徹底されているので、無理なく長く働き続けられると確信しています。
中津川・小山
「もっとこうしたい」という新入社員のアイデアを、上司が「まずはやってみよう」と後押ししてくれます。若手が主役になれる場が多く、自分の工夫でラインの効率が上がった時の達成感は、何物にも代えがたい経験です。
中津川・小山
新入社員一人ひとりに指導員としてマンツーマンで先輩がつく教育体制が整っています。仕事面だけでなく「寮生活はどう?」といった私生活の相談もできる兄貴・姉貴分のような存在。研修後も、チーム全員で新人を育てる温かい雰囲気があります。
中津川・小山
精密な電子部品を扱う現場は、24時間空調完備で極めて清潔。常に一定の温度・湿度に保たれた環境は、集中力を維持しやすく、想像以上に快適な職場です。
中津川・小山
技能検定や専門資格の受検料はもちろん、練習用の機材や先輩による講習まで、会社が全面的にバックアップ。(会社規定の対象資格のみ)現場経験を積みながら、将来のキャリアに繋がる資格を若いうちに取得できるのが、デンソーテンの強みです。
中津川・小山
ここで作られた製品が、世界中の新型車に搭載されます。自分が関わった安全技術が、交通事故ゼロの未来を創っていく。地元に根ざしながら、世界規模の仕事に貢献できるやりがいは、他では味わえない誇りです。
Career Step Introduction
最前線で磨いた技術や視点は、一生の武器になります。現場から企画職へ、あるいはマネジメントへ。多様なフィールドで活躍の可能性が広がります!
CASE 01
製造ラインの最前線で、基板実装の基礎を習得。0.1mmのズレも許さない精度を体に叩き込む。
小さなチームの取りまとめ役を任され、現場課題の改善提案などにも挑戦。
現場改善(カイゼン)のリーダーとして、最新ロボット導入による自動化を提案し、生産効率を向上。
現場での実績が評価され、現在は本社で「次世代工場の生産ライン企画」を担当。現場感覚があるからこそ、無理のない、かつ攻めた企画が立案できるのが強み。
CASE 02
前職の経験を活かしつつ、車載製品特有の厳しい品質基準と工程管理を徹底的に学ぶ。
キャリア採用ならではの客観的な視点で、既存工程のボトルネックを発見。部門横断の品質向上プロジェクトを完遂。
現在は製造課の責任者。部下それぞれの強みを見極めた育成に注力。「現場を知らない上司」にならないよう、今でも毎日現場に足を運び、声を聴くことを大切にしている。
CASE 03
製造現場で経験を積み、3年目からサブリーダーに。チームの結束力を高めるコミュニケーションを重視。
産休・育休を取得。復職後は時短勤務を活用しながら、現場の「誰でも作業しやすい標準化」を推進。
限られた時間で成果を出す働き方が評価され、係長へ。自身の経験を活かし、男女問わず若手が長く活躍できる環境づくりと、後輩のキャリア支援に情熱を注ぐ。
FAQ
車載用コンピューターなどの精密機器を製造するため、構内は整理整頓が行き届き、常に清潔に保たれています。
年間を通じて24℃前後の快適な室温が維持された、白を基調とする明るく清潔感のあるテック拠点です。
落ち着いた環境の中で、安心して働いていただけます。
「ロボットとの共生」により、身体への負担を劇的に減らしています。
部品や製品の移動には自動化技術が取り入れられ、効率化できる工程は設備やシステムがサポート。現場の負担を軽減する工夫が進んでいます。性別や体力に関わらず、それぞれの強みを活かして現場の第一線で活躍できる環境です。
独自の「道場(トレーニングセンター)」があり、ゼロからプロに育てます。
いきなり現場に投入することはありません。専用の研修施設で、工具の使い方から最新システムの操作まで、ベテラン講師がマンツーマンに近い形で指導します。
現場経験は、本社での企画や開発に活きる「最強の武器」になります。
デンソーテンでは、製作所で「モノの動き」を熟知した社員が、本社の生産企画や管理職へステップアップした事例もあります。現場スタートだからこそ得られる視点は、将来どの部署へ行っても重宝されます。
性別に関係なくキャリアを描ける、柔軟な制度があります。
多くの女性社員がラインリーダーや管理監督者として活躍しています。デンソーテンは、女性がライフイベントを迎えてもキャリアを継続し、活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。その取り組みが評価され、厚生労働省より「えるぼし認定(3段階目)」を取得しており、女性活躍推進において高い水準にある企業として認められています。
また、仕事と子育ての両立支援に積極的な企業として、「プラチナくるみん認定」も取得しています。テレワークやフレックスタイム制度、育児休業制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支える制度と風土が整っており、女性が安心して長く働ける環境です。
ホワイトな労働環境を徹底しています。
残業代は1分単位で全額支給され、有給休暇の取得も全社を挙げて推進しています。年間休日も多く、オンとオフを明確に分ける文化が根付いています。「地元を離れず、安心感を持って働ける」のが最大の魅力です。
「安全はすべてに優先する」が私たちの鉄則です。
最新の画像センサーやバーコード管理システムが、ヒューマンエラーによるミスを未然に防ぎます。設備面での安全対策に加え、一人ひとりの安全意識を高める教育も徹底しており、ご家族に安心していただける職場づくりを追求しています。