健康経営会社情報｜Corporate Profile

2018年度から、全社課題の一つとして、健康経営の取り組みを掲げ、全社的な推進体制の強化と、従来から実践している健康づくり活動の充実に努めています。

生活習慣病対策

(1)糖尿病に対するリテラシーの向上

糖尿病対策を従業員の健康課題と捉え、健康診断結果において糖尿病予備群ないし糖尿病に該当する従業員に対し、eラーニングによる糖尿病対策研修を実施しています。
2024年度は糖尿病の罹患率低減に向けて、糖尿病予備軍だけではなく、誰もが予防に対する意識の向上を図ることをねらいに、世界糖尿病デーに合わせたイベントの一環として、産業医による「糖尿病予防」動画により情報発信するとともに、「ヘルスケア川柳コンテスト」を実施しました。
128作品の応募があり、従業員による投票により優秀作品を選出、産業医による特別賞の進呈もあり関心を高めました。応募いただいた川柳や糖尿病予防に役立つ情報をPOPにして、会社食堂の食卓に設置し、昼食を摂りながら健康への意識付けができるようにしました。

自立的な健康づくりの促進

(1)健康度の見える化

　従業員一人ひとりが、健康行動に関するアンケートおよび健康診断データから算出された自分の健康度（生活習慣スコア）を確認できる仕組みを取り入れています。全社平均・同年代との比較や要改善点(取り組むべき生活行動のアドバイス)などを通知し、生活習慣を変えるヒントを提供しています。

※生活習慣スコア：㈱デンソーで作成され､提供を受けています「健康行動」が80点満点、「健康データ」が20点満点で構成される合計100点満点のスコア

(2)「いきいき健康チャレンジ」の実施

プログラムガイド（冊子）で提案する健康に関するチャレンジコースから（24年度は23コース）、従業員自身が取り組むコースを選択し、3カ月間実践する健康促進イベントで毎年開催しています。毎年改善が図られ、ブラッシュアップされる「いきいき健康チャレンジ」は24年度には、以前からの参加者の意見も踏まえ、活動記録の簡易化で、使いやすさの向上を図りました。設定目標の達成者数もグループ参加者同士の声かけや、アプリの改良などもあり、参加者の77％（1236人）が達成されています。

(3)運動習慣定着に向けた支援活動の実施(ウォーキングによる健康づくり)

2023年度より毎年5月に約１カ月間に渡り、外部のウォーキングアプリを活用し、当社オリジナルのウォーキング大会を開催しています。2025年度は893名が参加しました。グループによる対抗戦では、国内の各拠点から88組715名が参加して半数以上が大会期間中に月間20万歩を達成、前年度比で3％増加となりました。企業対抗戦においては101名～999人部門で総合賞で全国第一位（累積歩数）となりました。

(4)睡眠に対するリテラシーの向上対策（睡眠セミナーの実施）

2024年度より従業員の睡眠対策支援を始めました。産業医による睡眠の基礎知識に関するセミナーを開催するとともに、十分な睡眠時間の確保が難しい方へ、昼休憩時間を利用した昼寝（パワーナップ）の効果と奨励について周知活動を行うとともにイベントや昼寝用の枕の展示会を実施しました。

(5)健康支援アプリの導入

従来の健康施策では、健康行動を起こす動機づけに繋がりにくい従業員（特に20代､30代）に対して、簡単・気軽に健康行動を実践しやすい仕組みを導入しました。

【健康アプリと自販機/飲料を組み合わせた健康支援】

･従業員はアプリをダウンロードして健康タスクに基づき健康行動を実施、クーポン/ポイントを入手して自販機で飲料と交換します

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女性特有の健康課題の取り組み

(1)女性の健康に関する情報提供（啓発）

女性従業員が、自分の体の変化を意識し疾病対策を図るとともに、上司が女性特有の健康問題を理解しマネジメントの一助となることを目的として「女性の健康」に関する情報提供や啓発を行っています。 2024年度は、ピンクリボン月間（10月）に合わせた婦人科がん検診の受診の啓発やお茶を飲みながら気軽に楽しく参加できるをコンセプトにした「Tea Breakセミナー」を数回に渡り、少人数で堅苦しい雰囲気のない中で開催しました。3月は「女性の健康週間」「国際女性デー」に合わせて、女性が自分自身の体と心を知り、対処する力の向上を支援を目的に、「更年期」をテーマにTea Breakセミナーを開催しました。※講師：社内女性産業医

(2)婦人科がん検診に関する女性従業員への調査・フィードバック

女性従業員から「がん検診を受けた感想」のヒアリングを行い、寄せられた経験談を交えて、「がん検診のメリット」や「受けるときの心構え・工夫」を展開して、がん検診受診率向上を目指しています。
神戸本社では、2024年度には357人が受検、受検率：61.1％（前年度比：＋6.8％）となりました。

(3)女性の健康相談窓口の開設

2021年度に「女性の健康相談窓口」を開設し、女性従業員だけからでなく、男性幹部職からの相談も受付けています。

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シニア従業員の健康増進・維持活動

60歳以上のシニアの従業員を対象に、産業医によるロコモティブシンドロームの予防セミナーを開催しました。希望者にロコモ度や転倒リスク把握のため身体機能測定を行い、自分自身の現状を把握いただきました。日常生活の中で運動習慣を楽しみながら取り入れることを推奨しています。

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感染症対策

従業員を感染症から守るため、情報提供を実施するとともに、季節性インフルエンザ予防接種費用の半額補助や海外赴任者には赴任先に応じて、予防接種の推奨(会社負担)を実施しています。新型コロナウイルス感染症拡大時には、感染者や感染疑い者への対応ルール、会議/出張ガイドラインの策定、食堂等での密集・密接回避策などを随時実施し、感染予防行動と社内防疫の徹底を行いました。感染症法における位置づけが5類へ移行した後も、引き続き手指の消毒、換気等を励行し、職場の集団感染発生ゼロに向けて取り組んでいます。

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社外評価

デンソーテンは、従業員が心身ともにいきいきと働くことができる環境づくりと健康増進活動に取り組んできました。その結果、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)~ホワイト500~」に7年連続で認定されました。

また、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁が認定する「スポーツエールカンパニー」に3年連続で認定されました。
※従業員の運動促進に向けた取り組みが評価されました。(職場対抗ウォーキングイベント、いきいき健康チャレンジ、運動部活動支援、体育館トレーニングジム利用等)

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健康経営普及の取り組み・支援活動

神戸本社構内に駐在する業務委託会社の担当責任者様を対象に、健康経営に関する連絡会を開催、健康経営に関する基本事項や弊社の取組みについて説明・意見交換を行い、健康経営の必要性について理解を深めていただいています。
その他、他社の健康経営推進者との会合（16社参加）において、戦略マップ・施策内容・効果検証について、運用場面での工夫・悩み事/困り事の解決に向けたアドバイスを実施しました。

地域や関係会社への健康貢献・支援活動

（１）献血活動

病気やけがなどで輸血を必要としている方の治療に役立てていただくため、日本赤十字社の献血活動に賛同し、1980年9月より献血(献血車構内乗り入れ)に協力しています。2025年には当社の長年の献血活動への協力に対し、日本赤十字社功労感謝状をいただきました。

（２）スポーツを通じて健康づくりを支援

デンソーテンバレーボールチーム（Red Phoenix）はバレーボール教室の開催を通じ、9人制バレーボールの普及を図るとともに健康支援を実施しています。
2023年度：20回、2024年度：27回、2025年度(～9月)：22回

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今後の活動

従従業員が健康でいきいきと働き続けられる企業風土を醸成するため、健康的なライフスタイルの形成に向けた支援を継続するとともに、安心安全で働きがいのある職場環境づくりに努めます。

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参考：労働安全衛生

「従業員の安全と健康の確保が経営の基盤である」という基本理念のもと、労働災害の未然防止に 重点を置き、安全衛生マネジメントシステムの構築・運用に取り組んでいます。安全衛生マネジメントシ ステムの国際規格である「ISO45001」と環境マネジメントシステム「ISO14001」とのグローバル複合 認証を取得しています。

▶労働災害リスクに対して、職場ごとに危険源を抽出し、計画的に対策を実施するリスクアセスメント 活動を実施しています。

▶毎月の安全衛生委員会で報告・審議された内容の資料と議事録は、デンソーテングループのイントラネットに掲示し、従業員への周知を図っています。

労働災害発生件数・休業1日以上の度数率(連結)

度数率：業務上休業災害件数÷延労働時間×1,000,000

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