健康経営会社情報｜Corporate Profile

2018年度から、全社課題の一つとして「健康経営の取り組み」を掲げ、全社的な推進体制の強化と、従来から実践している健康づくり活動の充実に努めています。

生活習慣病対策

(1)血糖値有所見の低減活動

糖尿病対策を従業員の健康課題と捉え、健康診断結果において糖尿病予備群ないし糖尿病に該当する従業員に対し、eラーニングによる糖尿病対策研修を実施しています。22年度は、糖尿病に関する知識や日常生活における予防対策の習得をねらいとし、特に重点フォローの対象としている若年層(20～30代）にとって馴染みのあるコンビニご飯の選び方にフォーカスした内容を展開するなど、実生活での実践を支援しています。

自立的な健康づくりの促進

(1)健康度の見える化

従業員一人ひとりが、アンケートから得た健康行動や健康診断データから算出された自分の健康度を確認できる仕組みを取り入れています。全社平均・同年代との比較や要改善点(取り組むべき生活行動のアドバイスなどを通知し、生活習慣を変えるヒントを提供しています。

※生活習慣スコア：㈱デンソーで作成され､提供を受けています。「健康行動」が80点満点、「健康データ」が20点満点で構成される合計100点満点のスコア。

(2)「いきいき健康チャレンジ」の実施

プログラムガイド（冊子）で提案する23つの健康に関するチャレンジコースから、従業員自身が3ヶ月取り組むコースを選択し、3カ月間実践する健康促進イベントを毎年開催しています。2022年度は社内広報誌とコラボ企画として「従業員の健康習慣インタビュー」を実施しています。食事・運動・メンタルケアの3つの柱から毎回テーマを設定し、従業員自身の健康習慣、健康の秘訣を展開しています。さらに、一度にとどまらずリレー形式で次の人にテーマをつなぐことで、従業員ひとりひとりに健康について考えるきっかけを提供しています。

2022年度は実際に過去に健康チャレンジに参加した方を選出し、各本部ごとに参加者の感想を掲載した募集ポスターを作成しました。また、フォトコンテストや社内SNSも活用し「健康づくり＝しんどい」ではなく「楽しさ」をアピールし参加後も楽しんで健康づくりに取り組める工夫を行いました。実施後の参加者へのアンケート結果では「体力向上」や「よく眠れるようになった」との回答が多く、上記(1)の生活習慣スコアや健康診断結果において、下記の改善が認められました。

【いきいき健康チャレンジ参加者にみる改善状況】※2021年度との比較による増加率

(3)健康意識向上に向けた支援活動の実施

2023年５月には１カ月間を通し、外部財団法人のウォーキングアプリを活用し、当社オリジナルのウォーキング大会を実施しました。889名が参加し、各職場による対抗戦では、国内の各拠点から64組542名が参加しました。参加者の約半数が7000歩/日以上を歩き、62.5%から「大会期間中は普段よりも歩数が増えた」と、99.6%から「大会終了後も歩数を意識してウォーキングをしたい」と回答がありました。大会後の生活習慣調査では、半数以上の参加者から、運動の頻度や歩数について、前年度比で増加が認められています。

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女性特有の健康課題の取り組み

(1)eラーニング、メルマガによる情報配信

女性従業員が、自分の体の変化を意識し疾病対策を図るとともに、上司が女性特有の健康問題を理解し、マネジメントの一助となることを目的として、毎年10月に「女性の健康」に関する情報を配信しています。2021年度は、女性従業員のみならず、男性幹部職全員に対しても情報配信を実施しました。2022年度には女性従業員のみならず、男性従業員に対しても情報配信を実施しています。

(2)婦人科がん検診に関する女性従業員への調査・フィードバック

女性従業員から「がん検診を受けた感想」のヒアリングを行い、寄せられた経験談を交えて、「がん検診のメリット」や「受けるときの心構え・工夫」を展開して、がん検診受診率向上を目指しています。また、コロナ禍で中止していた社内での婦人科がん検診を2022年度から再開し(神戸本社)、328名が受診しました。2023年度は、がん検診だけでなくセルフチェックの普及も目指し、女性産業医によるセルフチェック啓発セミナーを開催する予定です。

(3)女性の健康相談窓口の開設

2021年度に「女性の健康相談窓口」を開設し、女性従業員だけからでなく、男性幹部職からの相談も受付けています。

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シニア従業員の健康増進・維持活動

60歳以上のシニアの従業員を対象に、産業医によるロコモティブシンドロームの予防セミナーを開催しました。希望者にロコモ度や転倒リスク把握のため身体機能測定を行い、自分自身の現状を把握いただきました。日常生活の中で運動習慣を楽しみながら取り入れることを推奨しています。

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感染症対策

従業員を感染症から守るため、情報提供を実施するとともに、季節性インフルエンザ予防接種費用の半額補助や海外赴任者には赴任先に応じて、予防接種の推奨(会社負担)を実施しています。新型コロナウイルス感染症拡大時には、感染者や感染疑い者への対応ルール、会議/出張ガイドラインの策定、食堂等での密集・密接回避策などを随時実施し、感染予防行動と社内防疫の徹底を行いました。

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社外評価

デンソーテンは、従業員が心身ともにいきいきと働くことができる環境づくりと健康増進活動に取り組んできました。その結果、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)~ホワイト500~」に6年連続で認定されました。

また、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁が認定する「スポーツエールカンパニー」に2年連続で認定されました。
※従業員の運動促進に向けた取り組みが評価されました。(職場対抗ウォーキング イベント 、いきいき健康チャレンジ、運動部活動支援、体育館トレーニングジム利用等)

スマートミール®にも認定いただいております。スマートミール®とは，健康に資する要素を含む栄養バランスのとれた食事の通称です。基準は厚生労働省の「生活習慣病予防その他の健康増進を目的として提供する食事の目安」が基本で審査・認証については、各学会等で構成される「健康な食事・食環境」コンソーシアムが実施しています。
※コンソーシアム参加団体：日本栄養改善学会､日本高血圧学会､日本糖尿病学会､日本肥満学会､ 健康経営研究会等

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健康経営普及の取り組み・支援活動

神戸本社構内に駐在する業務委託会社の担当責任者様を対象に、健康経営に関する連絡会を開催、健康経営に関する基本事項や弊社の取組みについて説明・意見交換を行い、健康経営の必要性について理解を深めていただいています。

地域や関係会社への健康貢献・支援活動

（１）献血活動

病気やけがなどで輸血を必要としている方の治療に役立てていただくため、日本赤十字社の献血活動に賛同し、1980年9月より献血(献血車構内乗り入れ)に協力しています。

（２）スポーツを通じて健康づくりを支援

デンソーテンバレーボールチーム（Red Phoenix）はバレーボール教室の開催を通じ、9人制バレーボールの普及を図るとともに健康支援を実施しています。2022年：3回、2023年(～9月)：5回

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今後の活動

従業員が健康でいきいきと働き続けられる企業風土を醸成するため、健康的なライフスタイルの形成に向けた支援を継続するとともに、安心安全で働きがいのある職場環境づくりに努めます。

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参考：労働安全衛生

「従業員の安全と健康の確保が経営の基盤である」という基本理念のもと、労働災害の未然防止に 重点を置き、安全衛生マネジメントシステムの構築・運用に取り組んでいます。安全衛生マネジメントシ ステムの国際規格である「ISO45001」と環境マネジメントシステム「ISO14001」とのグローバル複合 認証を取得しています。

サステナビリティ報告書：https://www.denso-ten.com/jp/company/csr/

▶ 労働災害リスクに対して、職場ごとに危険源を抽出し、計画的に対策を実施するリスクアセスメント 活動を実施しています。

▶毎月の安全衛生委員会で報告・審議された内容の資料と議事録は、デンソーテングループのイントラネットに掲示し、従業員への周知を図っています。

労働災害発生件数・休業1日以上の度数率(連結)

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