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行動計画(概要) |
実施内容 |
目標1 |
育児休職を希望した従業員が取得しやすい環境の整備
・男性従業員:計画期間内に取得実績があること
・女性従業員:取得率を90%以上とすること |
・育児休職制度の改訂
◇本人以外に育児が出来る人がいても
取得を可能とする
◇積立休暇を育児休職に充当可能とし、
有給化する
◇男性従業員の取得 :1名
◇女性従業員の取得率:98% |
目標2 |
産前産後休暇/育児休職を取得した従業員への職場復帰支援 |
・復職時/復職後のキャリア支援のため、
復職前面談を実施し、スムーズな
職場復帰をサポートする |
目標3 |
育児を支援する社内制度の利用促進を図る体制整備 |
・育児支援ガイドブックを発行し、
制度の周知を行う
同内容を、常時閲覧が出来るよう
社内イントラネットに掲載 |
目標4 |
経済的側面からの育児支援 |
・次世代育成支援の観点からの
家族手当の見直し
◇子の支給水準を増額 |