TOP ＞ RECRUIT ＞ FAQ

FAQ

Q1.選考にあたって、必要な資格などはありますか？
特に必要な資格はありません。
しかし、資格取得に対する努力や姿勢、意欲などは評価しています。
Q2.英語ができなければ不利でしょうか？
一つの要素にはなりますが、採用時にそれだけで判断することはありません。
ただ、グローバルに事業を展開する当社では、業務により英語を必要とする場面があり、今後ますます英語や他の外国語に触れる機会も増えてくることは間違いありません。
従って、当社では、語学力やグローバルスキルを向上させるため、グローバル人材育成の各種制度を充実させています。
Q3.採用試験の内容は？
適性検査・学力試験、面接などを予定しています。
詳細はマイページにてお伝えします。
Q4.学校推薦はありますか？
各大学の就職担当教授もしくはキャリアセンターへご相談ください。
Q5.海外留学生(外国人)の採用は行っていますか？
通常の選考フローと同様になります。
本ホームページよりエントリーを受け付けています。
Q6.既卒者の採用は行っていますか？
職歴のない方であれば応募可能です。
職歴がある方はキャリア採用扱いとさせていただきますので、こちらをご確認ください。
Q7.勤務地について教えて下さい。
総合職として入社された場合は、本社および国内事業所、全国の事務所、海外の関連会社の全てが勤務地の対象となります。
なお、技術系の方につきましては、初期配属を確約するコースもご用意しています。
詳細はマイページよりご確認ください。
Q8.配属先はどのように決まるのでしょうか？
選考時および新入社員研修でのアンケートや面談における 本人の希望・適性、会社のニーズ等を総合的に判断した上で決定します。
なお、技術系の方につきましては、初期配属を確約するコースもご用意しています。
詳細はマイページよりご確認ください。
Q9.海外勤務のチャンスはありますか？
海外市場が拡大している中で、職種を問わず、出張や赴任により海外で仕事をするチャンスが大いにあります。
Q10.入社後、部署や職種異動はできますか？
当社では、社員の能力開発及び職場の活性化・人材の多様化を目的に、人事異動を行っています。
具体的には、年に1回社員が自身のキャリアデザインを上司と面談し、様々な希望を伝えることができます。またその面談結果を人事異動の参考にしています。